Loven om beskyttelse af personlige oplysninger i arbejdslivet regulerer stoftestning på arbejdspladsen. Loven definerer ekstremt omhyggeligt, hvornår test kan udføres, men praksis er stadig broget. Testningen er også forbundet med problemer og begrænsninger, som der ikke er nogen løsninger på i lovteksten.
Rusmiddeltest
Forudsætningen for at teste en person, at han eller hun arbejder med opgaver, der forudsætter nøjagtighed, pålidelighed, uafhængig dømmekraft eller god reaktionsevne. Derudover forudsætter loven, at udførelsen af opgaverne under påvirkning af narkotika eller når de er afhængige af narkotika kan bringe ens egen eller andres liv, sundhed eller erhvervssikkerhed i fare, bringe landets forsvar, statssikkerhed, trafiksikkerhed eller øge risikoen for betydelig miljøskade.
Alkohol test
I henhold til loven er test også mulig, hvis medarbejderen kan forårsage arbejdsgiveren eller hans kunde økonomiske skader, der er større end mindre, eller bringe beskyttelsen af oplysninger, der er opnået på arbejdspladsen, eller andre professionelle hemmeligheder i fare. Retten til test findes også, når opgaver, der kræver særlig tillid, udføres på et andet sted end de lokaler, som arbejdsgiveren fører tilsyn med. I dette tilfælde forudsætter loven også, at arbejdet også kan medføre betydelige økonomiske risici. En jobsøgende, der arbejder med mindreårige eller i opgaver, hvor du let kan komme over narkotiske stoffer, kan også testes for stoffer.
Drikker jeg for meget
Hvordan testingen udføres, og hvilke sanktioner der skal aftales inden for rammerne af samarbejdsproceduren på arbejdspladsen. Al test skal være baseret på alkohol- og narkotikaprogrammer på arbejdspladsen og kun gælde personer, der arbejder med opgaver, der er klassificeret som særlig risikable.
Alkoholtest promille
En lægemiddeltest udføres normalt på en urinprøve. Prøven skal udtages under kontrollerede forhold, så alle muligheder for manipulation udelukkes. Eventuelle positive resultater i en generel screeningtest sikres med specielle opfølgningsanalyser. Laboratoriet fortolker derefter testen og underretter erhvervssundhedstjenesten om resultatet. Risikoen for falske positive testresultater er meget lille. Imidlertid kan snesevis af amfetaminderivater og hallucinogene medikamenter, såsom LSD, forblive uopdagede på grund af smalspektret screening. Urinmanipulation er også mulig.
Stoftest
Et positivt lægemiddeltestresultat betyder ikke, at den testede person var under påvirkning af medikamenter på prøvetagningstidspunktet. Ved hjælp af analyser udført på urinen er det ikke muligt at bestemme, hvor store mængder af det stof, der findes, i kroppen eller at bestemme nøjagtigt, hvornår stoffet blev brugt. I tilfælde af medikamenter er det ikke muligt at skelne terapeutisk brug fra stofmisbrug. Et positivt testresultat afslører således ikke, om personen også er blevet påvirket på arbejdspladsen, eller hvor ofte han eller hun bruger narkotika i hans eller hendes fritid.
Narkotest
Testning kan øge arbejdstagerbeskyttelsen i opgaver, hvor der er en reel risiko for at forårsage skade på sig selv eller andres helbred under påvirkning af narkotika. På grund af de mangler og problemer med test, der er nævnt ovenfor, er det ikke muligt med test at garantere, at en arbejdsplads er sikker eller medikamentfri.
Kriminalitet på arbejdspladsen
Når det kommer til at forhindre risikoen for kriminalitet på arbejdspladsen, er narkotikatestning et ineffektivt værktøj. Testene finder normalt ikke narkotikafrygtige, der stjæler narkotika på grund af kontinuerligt behov, men afslører med langt større sandsynlighed mennesker, som for eksempel bruger cannabis fra tid til anden eller som en del af en festkultur. Cannabis og beroligende midler ses i gennemsnit i test et par uger, mens for eksempel kokain og heroin kun ses i et par dage.